Бесплатная консультация юриста +7 (861) 202-53-58 Краснодар, ул. Северная, 458 9:00 - 23:00

Возмещение ущерба работнику

Возмещение ущерба работнику, когда оно обоснованно? Подобный вопрос волнует многих, у кого возникают недопонимания с работодателем. Ведь как показывает практика, чаще всего именно руководители взыскивают денежные средства со своих сотрудников за тот или иной ущерб.

Но ведь случается так, что вред своему работнику причиняет именно работодатель. В законодательстве РФ, а именно в Трудовом кодексе, прописано, что любой ущерб следует возместить в той степени, в которой был причинен вред. Юристы напоминают, что возмещение является уместным только в том случае, если вред имуществу нанесен вследствие доказанного виновного действия. Невиновное действие не влечет за собой применения подобных норм законодательства.

Наши специалисты по трудовому праву имеют многолетний опыт в урегулировании соответствующих дел и конфликтов. Первую консультацию мы предоставляем бесплатно, вероятно, что уже после нее вам найдется, что ответить работодателю.

Также вы всегда можете рассчитывать на дальнейшую поддержку юриста, в любых вопросах. Мы сможем квалифицированно защитить ваши законные интересы в суде! Однако гражданам необходимо иметь некоторые знания и заранее.

При лишении возможности работать

Что касается взаимоотношений между работодателем и работником, то возмещение причиненного ущерба происходит в тех случаях, когда руководитель незаконным образом лишил своего сотрудника возможности трудиться, уволил его, отстранил от работы или перевел на другую должность без согласия самого работника.

Также возмещение ущерба работника имеет место быть в случаях, когда работодатель отказывается полностью или частично исполнять решение судебных или трудовых органов и восстанавливать сотрудника в его прежней должности.

Еще один случай возмещения причиненного ущерба, когда работодатель умышленно задерживает выдачу трудовой книжки своему работнику или сделал в ней неправильную запись о причинах увольнения.

К сожалению, такие действия со стороны начальства имеют место, на что нужно реагировать соответственно. Для этого и существует опытный юрист!

При нанесения вреда имуществу

В случае, когда работодатель причинил вред личному имуществу своего работника, он обязан возместить его в полной мере. Размер ущерба складывается из расчета цен, действующих на данной территории в момент его возмещения, но может варьироваться в соответствии с пожеланиями работника. Мы поможем вам предъявить самое выгодное и аргументированное требование.

Срок возмещения причиненного ущерба имуществу составляет не более 10 дней с момента, как работник предоставит руководителю заявление. Если за весь срок вопрос не решен мирно, работник имеет полное право потребовать возмещение ущерба через суд.

В данном случае имуществом могут выступать личные вещи работника, такие как телефон, компьютер, автомобиль и т.д. Вред имуществу – это, например, возникновение на рабочем месте пожара по вине работодателя или его халатного отношения к мерам безопасности. В этом случае его ожидает возмещение ущерба за все личное имущество работника, которое пострадало при пожаре.

При задержке заработной платы

Довольно часто работники крупной организации сталкиваются с тем, что руководители задерживают выплату заработанных средств, и это тоже является ущербом. По закону, работодатель обязан не только выплатить все причитающиеся средства, но и возместить работнику ущерб за каждый день просрочки.

Что касается размера данной компенсации, то иногда он прописывается при составлении коллективного трудового договора. При отсутствии оговорок подобного типа, компенсация рассчитывается из расчета ставки ЦБ РФ, действующей на момент выплаты ущерба работнику. По данному пункту существует одно НО:
- в законодательстве РФ нет точной даты выдачи заработной платы;
- известен лишь факт, что она должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц.
Помните, если сроки в договоре сроки не прописаны, то и возмещение ущерба требовать не законно.

При нанесении морального вреда

Данный вопрос можно урегулировать двумя способами. Один является мирным, другой происходит через суд. Ущербом в этом случае считаются физический вред или нравственные страдания, нанесенные работодателем своему работнику.

Возмещением ущерба при таком раскладе является материальная компенсация, размер которой устанавливает сам работник. Мирным путем вопрос решается в том случае, когда работодатель и работник находят компромисс и возмещенный ущерб удовлетворяет обе стороны.

Если работодатель не идет на примирение и не считает необходимым выплачивать моральную компенсацию, то следует обратиться в суд. Наверняка вам понадобится квалифицированная помощь. Именно ее и готовы оказать наши юристы.

Обращайтесь к нам, мы поможем решить вопрос о возмещении работнику любого рода ущерба!

Контакты компании

Адрес:

г. Краснодар, ул. Северная, 458

Время работы:

пн-пт 9:00-21:00
сб-вс 10:00-20:00

Прямой номер:

+7 (861) 202-53-58

E-mail:

info@yur.center

Задать вопрос юристу:

Введите ФИО:* Введите свой номер телефона:* +7 Опишите свою проблему: * поля обязательны для заполнения