Бесплатная консультация юриста +7 (861) 202-53-58 Краснодар, ул. Северная, 458 9:00 - 23:00

Восстановление на работе

Восстановление на работе необходимо в тех случаях, когда увольнение происходит с явным нарушением существующих законов, прописанных в трудовом кодексе. Для восстановления справедливости необходимо подать иск в суд. Если нарушения будут обнаружены, судья обяжет работодателя восстановить работника на должности.

Наши дипломированные специалисты по трудовому праву имеют многолетний опыт по восстановлению в должности уволенных граждан. Первую консультацию мы предоставляем бесплатно. Помимо этого наши юристы готовы оказать самое разнообразное юридическое сопровождение, вплоть до защиты ваших интересов в суде и, в 92% нашей практики, полного успеха по процессу!

В какой срок подают иск? После того как сотрудник получил на руки трудовую книжку с отметкой об увольнении или подписал соответствующий приказ, у него есть месяц для подачи иска. Многие забывают, что отсчет времени начинается с выдачи копии приказа об увольнении, а не с устного сообщения руководителя.

Если увольнение несправедливо, следует заняться вопросом о восстановлении своих прав на работу. Отсутствие при этом книжки не повлияет на срок подачи искового заявления, но может отразиться на выплате компенсации за проделанную работу. Помните, что срок не считается пропущенным при уважительной причине (болезнь, стихийное бедствие и т.д.)

Правильное составление иска

Можно, конечно, заняться вопросом восстановления в должности самостоятельно, но если Вы не достаточно осведомлены в вопросах юриспруденции, лучше доверить это дело профессиональным юристам. Наши специалисты готовы помочь Вам в решении любого вопроса, в том числе оперативно отреагировать на незаконное увольнение клиента.

Как мы уже писали, процедуру необходимо начать с составления искового заявления. При написании «шапки» документа указывают ФИО того, кто подает иск, а также адрес его фактического проживания. Помимо этой информации указываются сведения о работодателе и организации. Составляя текст иска, важно будет упомянуть, как именно были нарушены Ваши права, ссылаясь на законодательство РФ.

Перечисляя требования, стоит уделить внимание таким моментам, как: непосредственное восстановление в должности, взыскание с работодателя денежных средств за дни простоя и вынужденных прогулов, а также моральной компенсации в денежном эквиваленте.

Наши юристы не только составят исковое заявление в максимально выгодной для вас форме, но и добьются того, чтобы все требования иска были удовлетворены в полной мере. Далее, на исковом заявлении о восстановлении прописывается дата составления иска, а затем документ заверяется истцом или доверенным лицом.

В пакет документов входит не только исковое, но и его копия, а также копии таких документов как: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовая книжка. Также необходимо приложить справку из бухгалтерии о подтверждении суммы заработной платы, документы, способные подтвердить актуальность иска и наличие незаконного увольнения и доверенность, если истец доверил вести дело кому-то другому.

При наличии можно приложить расчеты суммы, подлежащей к выплате за вынужденные прогулы, а также документы, подтверждающие прочие доходы, например, судебные издержки.

Восстановление на работе по решению суда

В Трудовом кодексе РФ прописано, что восстановление в должности нужно осуществить немедленно в том случае, когда для увольнения с работы не было оснований. Даже в том случае, когда работодатель решит обжаловать иск, он все равно обязан вернуть человека на его рабочее место и восстановить должностные обязанности оного.

При этом должен быть написан новый приказ, отменяющий действие предыдущего. Под этим приказом должна стоять подпись недавно уволенного сотрудника.

В трудовую книжку также должна внестись запись о том, что сотрудника восстановили на работе и сделать акцент на том, что запись об увольнении нужно считать недействительной.

Иногда случается так, что даже после удовлетворения иска судом, работодатель отказывается выполнять его решение. В этом случае необходимо известить судебных приставов, которые обяжут его исполнить волю суда и восстановить сотрудника на работе, а при необходимости привлекут к ответственности.

Обращаясь к нам, Вы получите ответы на все свои вопросы, а также квалифицированную помощь на практике. К вашим услугам весь наш прошлый опыт и энтузиазм с каждым новым делом!

Доверив нам защиту ваших интересов, вы получаете бесплатную консультацию, тщательный анализ ситуации, грамотный иск и взаимодействие с судом, а также возможность получить все возможные компенсации с вашего работодателя!

Контакты компании

Адрес:

г. Краснодар, ул. Северная, 458

Время работы:

пн-пт 9:00-21:00
сб-вс 10:00-20:00

Прямой номер:

+7 (861) 202-53-58

E-mail:

info@yur.center

Задать вопрос юристу:

Введите ФИО:* Введите свой номер телефона:* +7 Опишите свою проблему: * поля обязательны для заполнения