Бесплатная консультация юриста +7 (861) 202-53-58 Краснодар, ул. Северная, 458 9:00 - 23:00

Составление трудового договора

Составление трудового договора является одним из важнейших соглашений между работодателем и работником, которое обязывает обе стороны выполнять прописанные в нем условия сотрудничества.

Помимо условий в договоре прописываются личные данные работника и работодателя. При составлении договора от имени организации, необходимо указать данные о ее представителе, подпись которого значится на документе. Обычно этими полномочиями наделен директор, но в некоторых случаях право подписание договора может принадлежать и другим лицам. Также обязательным моментом является и наличие информации о месте и дате заключения договора.

Для выгодного сотрудничества между работодателем и сотрудником, важно правильно составить трудовой договор. Если вам требуется помощь по составлению или кажется, что ваши права ущемлены, стоит обратиться к профессиональным юристам.

Мы готовы помочь по оформлению документа с учетом ваших интересов, проверить уже составленный договор на предмет правильности, нюансов и «подводных камней», выявления нарушений. Кроме того мы готовы ответить на все интересующие вас вопросы, касающиеся составления трудового договора и не только. Первичная юридическая консультация – бесплатно.

Составить трудовой договор правильно

Одним из важных условий для заключения договора с работником является наличие информации о месте работы и структурном подразделении. Также необходимо прописать в договоре и сведения, касательные должности работника. К данной информации относится его расписание, квалификация и все нюансы его деятельности. В договоре прописывается и дата начала трудовой деятельности работника.

Нельзя упускать такой момент как оплата труда и условия ее выплаты. Под этим подразумевается указание в договоре размера оклада. Еще одной важной составляющей трудового договора являются сведения о компенсации, которая начисляется за особо тяжелый вид работы или при осуществлении деятельности, способной нанести вред здоровью человека.

Один из пунктов договора посвящается социальному страхованию. Также можно перечислить и прочие условия, которые выдвигает работодатель для своего работника.

Соблюдение интересов работодателя

Составляя договор с работником о приеме на работу, каждый руководитель должен задуматься о создании дополнительных пунктов, в которых будут учтены интересы организации и ее руководящего лица.

При желании в договоре могут быть прописаны такие нюансы, как место работы, испытательный срок, виды ответственности, которую понесет работник за разглашение секретной информации, порчу имущества или при прочих провинностях.

Немаловажным моментом является и обсуждение срока и вариантов отработки в случаях, когда работник проходит обучение за счет бюджетных средств.

В обязательном порядке в документ вносятся пункты о правах и обязанностях руководителя и работника. Каждый из них должен соответствовать законодательству и не ухудшать интересы сотрудников.

Дополнительные условия договора

В договоре, заключенном при приеме на работу, прописываются все условия сотрудничества. Однако риск возникновения внештатных ситуаций всегда остается. Поэтому для руководителя процесс оформления трудового договора играет достаточно важную роль, особенно следующие моменты:

Во-первых, это пункт о защите коммерческой тайны. Каждая организация имеет право обладать секретной информацией, разглашение которой наказуемо.

Во-вторых, в договоре важно прописать условия обучения, проводимого за счет компании.

На усмотрения руководства, работник может либо отработать выделенные на него средства, либо данная статья расходов предусмотрена уставом.

В-третьих, необходимо обговорить срок, на протяжении которого договор имеет силу. Довольно часто договор не имеет окончательного срока действия, но иногда возникает необходимость заключить срочный трудовой договор. Его отличие заключается в том, что он имеет прописанный срок действия.

Когда срок данного вида договора подходит к концу, работодатель обязан предупредить сотрудника. При необходимости можно продлить договор или трансформировать его в бессрочный.

Грамотная консультация юриста подчас необходима. Мы занимаемся оформлением и проверкой всех надлежащих документов на протяжении 13 лет. Доверьте и вы нам защиту ваших интересов!

Контакты компании

Адрес:

г. Краснодар, ул. Северная, 458

Время работы:

пн-пт 9:00-21:00
сб-вс 10:00-20:00

Прямой номер:

+7 (861) 202-53-58

E-mail:

info@yur.center

Задать вопрос юристу:

Введите ФИО:* Введите свой номер телефона:* +7 Опишите свою проблему: * поля обязательны для заполнения