Бесплатная консультация юриста +7 (861) 202-53-58 Краснодар, ул. Северная, 458 9:00 - 23:00

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора невозможно без наличия соответствующего приказа, подписанного работником и руководителем организации.
Трудовой договор считается расторгнутым после занесения в трудовую книжку записи с указанием статьи или ее пункта.

Перед увольнением работодатель обязан вернуть работнику его трудовую книжку, а также выдать полный расчет.

Расторжение договора может произойти и по заключенному обеими сторонами соглашению. Отличие данного варианта от увольнения по инициативе сотрудника заключается в том, что, встав на учет в центр занятости, пособие по безработице будет начисляться из расчета его последнего официального оклада, а не на основании минимальной оплаты труда.
Соглашение о расторжении договора является приложением и во многом удовлетворяет интересы сотрудника. Основанием для его заключения может стать отсутствие у сторон претензий друг к другу.

Наша компания на протяжении многих лет оказывает юридические услуги по трудовому праву, от юридической консультации (первичная – бесплатно) до полноценной защиты интересов клиента в суде. Доверяя нам, вы доверяете профессионалам!

Порядок расторжения трудового договора

Срочный трудовой договор заключается при временном отсутствии основного сотрудника или для выполнения какого-либо количества работы. После окончания действия договор подлежит расторжению.

Подобный трудовой договор имеет свой порядок расторжения. Работодатель должен напомнить работнику об окончании сотрудничества. Сделать это необходимо за три дня до того момента как закончится договор.

Существует ряд обстоятельств, которые влияют на своевременное расторжение трудового договора. К примеру, если сотрудник (работающая по срочному договору женщина) находится в положении, то работодатель обязан отложить расторжение сотрудничества до декретного отпуска.

Расторжение договора, имеющего срок действия, может быть и досрочным. Желая прекратить трудовое сотрудничество, работник в обязательном порядке сообщает об этом работодателю. Наши юридические специалисты знают о срочных договорах все и готовы предоставить самую грамотную консультацию.

Варианты расторжения договора

Инициатором расторжения трудового договора может выступать как сам работник, так и его непосредственный начальник. Сотрудник имеет право расторгнуть договор в любое время и оповестить о своих намерениях за 14 дней до прекращения трудовой деятельности. Основанием для расторжения сотрудничества могут быть самые различные причины.

Работник имеет полное право за время отработки передумать и отменить расторжение договора. В этом случае работодатель обязан принять во внимание его желание и дать возможность работнику вернуться к трудовой деятельности.

Работодатель также имеет право расторгнуть с сотрудником договор. Для данной ситуации характерны общие и дополнительные основания. Общие – применяются к большинству трудовых договоров, а дополнительные практикуются лишь с некоторыми категориями.

Каждое основание должно иметь подтверждение, чтобы расторжение трудового договора происходило законным образом. С участием грамотного юриста шансы нашего клиента на успех значительно повышаются.

Причины для расторжения договора

Основания для прекращения действия договора прописаны в Трудовом кодексе. Но некоторые причины могут быть отдельно обозначены и в нормативных документах компании. Существуют категории работников, порядок расторжения договора с которыми имеет определенного рода нюансы.

К примеру, работодатель не имеет право отстранить от трудовой деятельности женщин в положении или тех работников, которые в одиночку воспитывают детей, не достигших 14-ти лет. Также расторжение договора невозможно с лицами, имеющими детей не старше 3-х лет. Основанием для расторжения договора может стать и перевод на другую работу, собственное желание сотрудника, смена руководящего состава или характера трудовой деятельности. Также основанием является и ухудшение здоровья человека.
Юридический специалист может оказать не только практическую помощь, собрать документы или отправиться в суд – мы считаем своим долгом дать нашим клиентам важные теоретические сведения, чтобы он чувствовал себя уверенней. Обращайтесь за консультацией!

Обстоятельства для прекращения

Зачастую причины расторжения трудового договора не зависят ни от желания работодателя, ни от желания сотрудника. Основаниями для этого могут быть повестка в армию, возвращение к трудовой деятельности прежнего сотрудника по решению судебных органов, исчезновение сотрудника или даже его смерть, чрезвычайные ситуации и так далее. Чтобы расторгнуть договор в одном из подобных случаев, необходимо подтвердить основание документально.

Необходимость прекращения трудовой деятельности может возникнуть и при нарушении порядка подписания договора о приеме на работу или одного из пунктов законодательства.

Если руководитель предложил вам расторгнуть договор (а вы не согласны с основаниями) или напротив, не увольняет вас по собственному желанию, на помощь придут опытные специалисты нашей юридической компании. Мы готовы не только дать бесплатную консультацию, но и отстоять ваши права, восстановив справедливость!

Контакты компании

Адрес:

г. Краснодар, ул. Северная, 458

Время работы:

пн-пт 9:00-21:00
сб-вс 10:00-20:00

Прямой номер:

+7 (861) 202-53-58

E-mail:

info@yur.center

Задать вопрос юристу:

Введите ФИО:* Введите свой номер телефона:* +7 Опишите свою проблему: * поля обязательны для заполнения