Бесплатная консультация юриста +7 (861) 202-53-58 Краснодар, ул. Северная, 458 9:00 - 23:00

Признание срочных договоров бессрочными

Срочный трудовой договор автоматически прекращает свою существование по истечении своего срока, но все же есть объективная возможность продлить его действие, т.е. оформить признание срочных договоров бессрочными. Данная процедура весьма сложна, но наши юристы опытны и предоставляют широкий спектр услуг от первичной бесплатной консультации до защиты в суде. Чаще оформление на работу происходит на неопределенный срок. При этом есть возможность перехода от срочного договора к бессрочному и юридический вес имеют два аспекта.

1) Сам договор прекращает действие, но ни работник, ни работодатель не пожелали его прекратить. Фактически они выполняли каждый свою трудовую функцию (статья 9, 57, часть 4 статья 58 ТК РФ). Одна из разновидностей перевода договора в разряд бессрочного – обоюдное согласие сторон.

Практика противоречива. В одном случае судьи признали срочного в бессрочный договор по основанию нарушения работодателем срока уведомления работника об увольнении. Второй случай: увольнение работника было законным и без уведомления.

2) Нарушение закона при заключении срочного договора вместо бессрочного. Для перехода необходимо иметь судебное решение. Суд может выявить следующие факты: несоблюдение условий по сроку; срок превышает 5 лет; работник подписал договор под давлением; повторное заключение срочного договора на одних и тех же условиях.

Юридическое оформление

Законодательство, регламентирующее трудовые отношения не поясняет каким образом оформить признание срочных договоров бессрочными. Однако специалисты Федеральной инспекции по труду в своих рекомендациях настаивает на заключении дополнительного соглашения, которое будет неотъемлемой частью трудового договора.

Законодатели сочли возможном продлить срочный трудовой договор на определенный период для отдельных категорий работников: беременные, работники высших учебных заведений и спортсмены.

Запрещено изменение бессрочного договора в договор со сроком, даже при наличии согласия работника. Исключительный случай – прекращение действия бессрочного (расторжение) и подписание нового трудового договора с государственным гражданским служащим, если он достиг предельного возраста, допускающего прохождение по службе.

Толкование закона – единый подход

Проанализировав трудовое законодательно в части регулирования перевода срочного договора в бессрочный, можно с уверенностью сказать, что единого подхода к этому вопросу нет. При буквальной трактовке закона продлевать срок договора, оговоренный сторонами, нельзя. За исключением случаев, указанных в законе.

Учитывая всю многогранность правоотношений в сфере труда, существуют случаи, когда без продления срочного договора не обойтись. Суды принимают во внимание, что условие, положенное в основу для оформления срочных отношений с работодателем, действует и на момент их завершения.

Случай из практики: оформлены срочные трудовые отношения на период временного отсутствия основного работника (в декрете). После его окончания основной работник использовал свое право на ежегодный отпуск. Главное – соблюдать требования, предъявляемые к оформлению срочных трудовых отношений, и ограничиться 5-летним сроком.

Оформить дополнительное соглашение

При оформлении соглашений, будьте внимательны с датой их подписания. Ориентируйтесь на срок действия договора, иначе будет утрачено обязательное требование - его срочность. В спорных случаях, суды допускают заключение соглашений о продлении срока срочного договора, ссылаясь на статью 59 ТК РФ.

Хотя законом такая процедура не регламентирована и в какой-то степени противоречит части 4 статьи 58 ТК РФ. Одновременно с этим есть вероятность получить административное взыскание от инспекторов Государственной инспекции по труду (п. 5.27 КоАП РФ)

Исходя из письма Федеральной инспекции по труду от 08.12.2008 за № 2742-6-1 рекомендуем расторгнуть срочный договор и заключить новый, но только в случае наличия оснований срочности.

В противном же случае, есть вероятность что ваш срочный договор будет переведен в категорию бессрочных со ссылкой на п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 2.

Юристы напоминают, что если ни одна из сторон срочного договора не изъявила желания его расторгнуть, и продолжает выполнять свои трудовые обязанности, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Для отдельных категорий граждан существуют прямо указанные в законе случаи продления срочного договора.

Также срочный трудовой договор в случаях, не предусмотренных законом, лучше не продлевать ввиду наличия противоречивой судебной практики. Опытные юристы советуют расторгнуть договор и заключить новый, с обязательным сохранением условий срочности и соблюдения пятилетнего срока.

Контакты компании

Адрес:

г. Краснодар, ул. Северная, 458

Время работы:

пн-пт 9:00-21:00
сб-вс 10:00-20:00

Прямой номер:

+7 (861) 202-53-58

E-mail:

info@yur.center

Задать вопрос юристу:

Введите ФИО:* Введите свой номер телефона:* +7 Опишите свою проблему: * поля обязательны для заполнения