Бесплатная консультация юриста +7 (861) 202-53-58 Краснодар, ул. Северная, 458 9:00 - 23:00

Перевод на другую работу

Перевод на другую работу – сегодня с такой ситуацией сталкивается почти каждый работник и каждая организация. Увольнение, желание работника перейти в другой отдел, авария на производстве – причин для перевода достаточно. Суть этого понятия заключена в смене трудовых функций работника на постоянной или временной основе. Однако, данного определения гражданину, как правило, недостаточно.

Наша компания много лет занимается данным вопросам и может обеспечить не только ценными сведениями (первая консультация – бесплатно), но и полноценным юридическим сопровождением всего дела.

Сотрудник может перейти работать в другой отдел или филиал вместе с руководителем или без него. Переводы могут быть временными или постоянными. Они осуществляются с согласия руководителя организации или без его одобрения, с согласия или без согласия работника. В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ, перевод может быть оформлен в другую местность вместе с руководителем.

Согласие сотрудника не требуется, если все осуществляется под тем же руководством в другой отдел (филиал), расположенный в том же районе. Перевод не должен нарушать оговоренные и подписанные ранее условия трудовой деятельности работника в организации. Помните, что переводиться нельзя, если у работника имеются какие-либо противопоказания по состоянию здоровья.

Постоянный перевод

Он означает смену трудовой деятельности на постоянной основе. Перевод на другую работу осуществляется путем подачи заявления определенной формы от сотрудника. Далее, если обе стороны согласны, оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

Если трудовая деятельность работника меняется кардинально, то рекомендуется заключить новый трудовой договор с этим же работодателем. Приказ о данном действии должен быть оформлен в течение 3-х дней.

В случае перевода сотрудника вместе с прежним руководством в другую местность, целиком может поменяться направленность основной деятельности. В перемене месторасположения работы организатором является руководство.

Оно должно оповестить работника не менее чем за 2 месяца до передвижения. Такое оповещение дает шанс работнику на раздумья. В случае его отказа от смены места работы, оформляется увольнение (статья 77 ТК РФ, п. 9, часть 1). При этом руководитель обязан оплатить выходное пособие в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

Чтобы осуществить смену работы в другую организацию переводом, нужно получить письменное согласие от прежнего руководителя. После этого в соответствии со статьей 77 ТК РФ п.5 ч.1 прекращается трудовая деятельность на этом предприятии.

Если руководитель отказывает в прошении, то работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию и устроиться на другую работу. Правда, в этом случае перевода не произойдет.

Временный перевод

Здесь имеет место временное смена трудовой деятельности работника или его отдела (при условии, что оно было указано в трудовом договоре) с одним и тем же руководителем. В данном случае перевод должен соответствовать статье 72.2 ТК РФ. Он оформляется в письменной форме по обоюдному соглашению.

Такой переход осуществляется на 1 год или для временной замены сотрудника из другого отдела. По истечению времени, если работник не изъявил желания вернуться на прежнюю должность или по каким-либо другим причинам остался на новой работе, то перевод становится постоянным.

В случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, руководитель имеет право перевести работника на другую службу сроком до 1 месяца для устранения последствий этих обстоятельств. В этот же пункт можно отнести обстоятельства перехода сотрудника сроком до одного месяца, если приостановлена деятельность предприятия. В случае его перевода на менее оплачиваемую должность, в обязательном порядке требуется письменное разрешение.

Временная смена деятельности может быть связана и с ухудшением состояния здоровья:
1) Перевод сроком до 4-х месяцев производится только с письменного согласия работника. В случае его отказа, руководитель отстраняет его на этот срок от работы с сохранением за ним занимаемой должности;
2) Если работник нуждается в смене деятельности на более длительный срок (больше 4 месяцев), то руководитель обязан оформить его перевод на другую работу.

Трудовая деятельность может быть прекращена в соответствии со статьей, если работник лично отказывается на ней работать или у руководителя отсутствует соответствующая должность. Особый пункт занимает временный перевод беременных женщин.

Они могут быть переоформлены в другое подразделение, где исключается вредное воздействие на организм работника. При этом средняя оплата труда не должна быть меньше средней нормы на прежней работе. Если по ряду причин переводом задерживают, то все потерянные дни оплачиваются руководителем организации.

Помощь юриста при переводе

Действительность такова, что из-за халатности или нежелания руководителя соблюдать правила и законодательство, нарушаются трудовые права работника. Например, при признании перевода недействительным, сотрудника часто не восстанавливают его прежней в должности.

Кроме того, по решению суда работник имеет право взыскать компенсацию за моральный ущерб. Только в случае благополучного исхода дела работнику будет выплачена разница между потерянными днями и, соответственно, компенсация. Для этого нужно подготовить ряд документов с учетом всех законодательных актов,

Трудового кодекса и эффективной юридической практики. Сбор документов отнимает массу времени у неподготовленного человека. Граждане иной раз не знают основы своих трудовых прав, а защитить их далекому от юриспруденции работнику тем более трудно.

Обращаясь в юридическую компанию, работник может быть уверен, что найдет не только квалифицированную поддержку, но значительно сэкономит время и деньги на подготовку документов по переводу и отстаиванию своих прав в судебном порядке. Мы помогаем всем нашим клиентам!

Контакты компании

Адрес:

г. Краснодар, ул. Северная, 458

Время работы:

пн-пт 9:00-21:00
сб-вс 10:00-20:00

Прямой номер:

+7 (861) 202-53-58

E-mail:

info@yur.center

Задать вопрос юристу:

Введите ФИО:* Введите свой номер телефона:* +7 Опишите свою проблему: * поля обязательны для заполнения