Бесплатная консультация юриста +7 (861) 202-53-58 Краснодар, ул. Северная, 458 9:00 - 23:00

Перерасчет декретных выплат

Перерасчет декретных выплат был произведен в 2013 году, с тех пор менялась лишь индексация выплат, производимых ежегодно с учетом инфляции. В 2014 и в 2015 году она повысилась на 5,5 процента. Это актуальный вопрос, так как на период беременности и последующее время, пока молодая мама ухаживает за ребенком (декрет), она считается временно нетрудоспособной.

Законодательством Российской Федерации предусмотрены выплаты и пособия, если человек временно считается нетрудоспособным и на первый период материнства.

К сожалению, наши граждане обычно не осведомлены о своих законных правах, имея в связи с этим многие неудобства. И гражданки, готовящиеся стать матерями – не исключение. Грамотная юридическая консультация и помощь квалифицированных специалистов подчас просто необходима.

Юристы помогут собрать все необходимые документы, правильно оформить исковое заявление или жалобу и защитить ваши интересы в суде. Обратившись к нашим юристам, вы можете рассчитывать на бесплатную юридическую консультацию первично.

Кто может получить выплаты

Отнюдь не все гражданки, уходящие в декретный отпуск, могут рассчитывать на соответствующие выплаты, а только женщины, имеющие отчисления в Фонд Социального Страхования (ФСС). Выплаты в ФСС ежемесячно осуществляет работодатель.

Перерасчет декретных выплат предусматривает и ситуацию, когда женщина занимается частным бизнесом.

Она уходит в отпуск и, следовательно, получает компенсацию (пособие, выплата). Ее размер исчисляется по суммам взносов в ФСС с учетом, что отчисления происходили не менее чем за полгода до декретного отпуска.

Студентки очной и заочной формы обучения в высших учебных заведениях имеют право на отпуск в связи с материнством и уходу за новорожденным с последующей компенсацией.

В случае увольнения женщины с предприятия, ей полагаются декретные пособия, только если она состоит в очереди по трудоустройству.

Если она не работает и не стоит в очереди, то выплаты декретных не предусмотрены. Перерасчет декретных выплат касается женщин, вставших на учет в поликлинике сроком в 12 недель (но не позднее).

Размер декретных выплат на 2015 год

Перерасчет декретных выплат с учетом проведенной индексации на 2015 определил размеры минимальных и максимальных выплат. Размер выплаты по такому отпуску ведется из расчета средней суммы оплаты труда за день (1632,88 рубля на 2015).

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) на 2015 год составляет 5965 рубля. То есть на 140 дней срока отпуска по беременности и родам (БиР) вы получите 27 455 рублей минимум. Максимальный размер – 228603,2 рубля на тот же количество дней.

Трудовой стаж не влияет на размер выплачиваемой суммы, а лишь является положительным фактором для ее выдачи. На длительность отпуска и, следовательно, на определение суммы влияет тип беременности.

1. Беременность с одним плодом, не отягощённая наличием серьезных патологий в развитии плода и благополучный родовой процесс без осложнений. В этом случае женщине положен отпуск в течение 140 дней.

2. При одноплодной беременности, но с тяжелыми родами период составляет 156 отпускных дней.

3. При беременности двумя и более плодами и при благополучных родах отпуск равен 194 дням.

С одним плодом женщина уходит в отпуск на сроке в 30 недель. Если беременность многоплодная, то он оформляется с 28 недели.

По месту становления на учет медицинским учреждением выдается справка, оформленная как больничный лист. Работодатель обязан оставить рабочее место за беременной женщиной.

Документы на оформление пособия передаются в Фонд социального страхования, если женщина временно не работает или работодателю. Выплаты осуществляются в течение 10 дней с момента подачи документов.

Расчет декретных пособий

Следуя законам, перерасчет декретных выплат опирается на среднюю сумму дневного заработка (СДЗ), рассчитанного за 2 года (календарных) перед беременностью (730 дней). И 731 день в високосный год.

Чтобы высчитать СДЗ, суммируются все выплаты, производимые за последние 2 года с учетом премиальных и надбавок, но за вычетом больничных и других выплат, затем полученная сумма делится на общее количество дней, 730 или 731.

Формула: декретные средства (СД) = СДЗ х дни декрета.

Приведем пример, иллюстрирующий типичный случай: женщина уходит в декрет на период в 30 недель с 01.05.2015. Доход за 2 предыдущих года официально составил 290 000 и 300 000 рублей.

Совокупный доход за 2 года: 290 000 + 300 000 = 590 000. Вычтем из данного значения больничные выплаты – 5400 рублей. Получается 584 600 рублей, далее мы делим данную сумму на 730 (совокупность дней за 2 года) и выходит 800,82 – средний доход женщины за день.

Чтобы получить размер декретного пособия, умножим 800,824 на отпуск БиР (140) = 112 115.

Налог на декретные и пособия

Подоходный налог, которым облагаются практически все выплаты, на 2015 год составляет 13 процентов. Однако такой налог с декретных не взимается. Также отпускные по беременности и материнству не обременяются и другими видами налогов.

Помните, что после рождения ребенка и момента, когда срок декрета истечет, можно уйти в отпуск по уходу за ребенком, составляющий 1,5 или 3 года. Данное время включается в трудовой стаж, и рабочее место матери должно быть сохранено в обязательном порядке. Размер данных пособий тоже проиндексирован. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 2718 рублей в месяц. За вторым и каждым последующим – 5436 рублей.

Юридическая помощь наших специалистов распространяется на многие сферы жизни молодой мамы, но стоит подчеркнуть особые моменты, в которых без помощи юристов практически не обойтись:
1) Во время декретного отпуска работодатель уволил сотрудницу;
2) Ранее было сказано, что пособие выплачивается в определенный срок. При его задерживании женщина должна обратиться в Государственную инспекцию по труду;
3) Женщина имеет право на подачу жалобы в виде заявления в суд или прокуратуру.

Контакты компании

Адрес:

г. Краснодар, ул. Северная, 458

Время работы:

пн-пт 9:00-21:00
сб-вс 10:00-20:00

Прямой номер:

+7 (861) 202-53-58

E-mail:

info@yur.center

Задать вопрос юристу:

Введите ФИО:* Введите свой номер телефона:* +7 Опишите свою проблему: * поля обязательны для заполнения