Бесплатная консультация юриста +7 (861) 202-53-58 Краснодар, ул. Северная, 458 9:00 - 23:00

Обжалование дисциплинарного взыскания

Наемный работник имеет право согласно положениям Трудового кодекса на обжалование дисциплинарного взыскания, если последнее было произведено с грубыми нарушениями или работодатель не имел законных оснований для его реализации.

Во избежание такого инцидента, как дисциплинарное взыскание, необходимо ориентироваться в своих правах и обязанностях, прописанных в ТК РФ и следовать этим нормам неукоснительно. В условиях большой загруженности или дефицита времени работник не всегда может соблюсти все должностные обязанности и ограничения. Руководитель это понимает и часто использует взыскание как способ избавиться от «неудобного» работника или сократить штат, при этом обезопасив себя от множества судебных исков.

В рамках законодательства существуют следующие виды дисциплинарного наказания, которые могут быть отображены в приказе: замечание (устно/письменно), выговор (с занесением в личное дело), увольнение. Более видов не существует, но на практике со стороны работодателей наблюдаются нарушения.

Наложение штрафа отражается в приказе. Если это происходило в иной форме, и работник добровольно внес требуемую сумму на баланс предприятия (или лично руководителю), оперировать фактами в суде будет сложнее. Но для юридической работы любой сложности и действует наша компания. Мы предоставляем первую консультацию бесплатно!

Наложение дисциплинарного наказания

Если обнаружен факт нарушения трудовой дисциплины, руководство вправе потребовать от работника объяснительную записку, в которой он должен изложить причины своего поступка. На написание отводится 2 дня, иные требования (срочно, в течение нескольких часов) могут быть проигнорированы на законных основаниях. Отказ писать объяснительную записку не является преградой к применению наказания.

В документе должны присутствовать следующие сведения: ФИО работника, указание характера деяния, послужившего предпосылкой к наложению взыскания, объяснения и доводы в свою пользу.

Двухдневного срока достаточно, чтобы получить юридическую консультацию, обратившись к нам. После этого документ нужно предоставить работодателю, предварительно сделав ксерокопию и должным образом заверив его в администрации предприятия.

Завершающим этапом будет вынесение приказа о взыскании, с которым работник должен ознакомиться в трехдневный срок. После этого можно готовить документальную базу для обжалования наложения штрафа или иной формы наказания. Наши юристы могут помочь на любом этапе затруднительного дела.

Профессиональная помощь юриста

Дисциплинарный способ наказания не всегда может быть обжалован правильно, как результат приказ об увольнении или штрафные санкции. Помощь квалифицированного юриста способствует не только быстрому урегулированию конфликта между кадрами и работодателем, но и поможет избежать правовых последствий (увольнение с занимаемой должности, вычета определенной суммы из заработной платы и т.д.).

Если на работника предприятия или частной фирмы был наложен дисциплинарный штраф или имели место иные методы воздействия, нужно обратиться к юристу незамедлительно. Он может помочь признать взыскание неправомерным и восстановить вас в правах полностью, даже если приказ об увольнении уже подписан руководителем.

Анализу подлежат многие факторы, доказать которые можно документально, а также используя свидетельские показания коллег по работе.

Согласно Трудовому кодексу определяется, является ли конкретное действие работника неправомерным или имело место субъективное мнение руководящего звена. Параллельно этому юридический специалист работает над установлением ряда нарушений при взыскании дисциплинарного характера.

Распространенные формы наказания

Как упоминалось ранее, применение штрафных санкций к работнику недопустимо. Дисциплинарное взыскание согласно приказу возможно применить в виде лишения выплаты премиальных средств в соответствии с действующими законодательными нормами.

Если нарушение дисциплины повторяется неоднократно, администрация оставляет за собой право применить самую жесткую меру взыскания – увольнение с места работы (как правило, восстановление в должности после подписания соответствующего приказа работодателями не практикуется).

Помимо обращения в суд, дисциплинарное взыскание обжалуют и в госинспекции по труду или комиссии по трудовым спорам. Предварительно работник может ходатайствовать об отмене дисциплинарного взыскания самостоятельно. Присутствие юриста значительно увеличивает шансы на успех любого дела.

Обжалование при увольнении

Если дисциплинарное взыскание не ограничивается финансовым наказанием, а руководитель подписывает приказ об увольнении, нужно составить заявление в суд, тщательно проанализировав все правовые нормы. Профессионал можем помочь правильно составить любую бумагу.

Незаконное увольнение может быть обжаловано в течение месяца с момента официального ознакомления работника с приказом. Подается по месту жительства или юридическому адресу предприятия. Опираясь на факты, совместно с пострадавшей стороной составляется исковое заявление и готовится пакет документов для передачи в суд.

Обжалование дисциплинарного взыскания как юридическая процедура может проходить в присутствии истца, также его интересы может представить наш специалист. Это всегда позволяет сэкономить время, нервы и финансы!

Контакты компании

Адрес:

г. Краснодар, ул. Северная, 458

Время работы:

пн-пт 9:00-21:00
сб-вс 10:00-20:00

Прямой номер:

+7 (861) 202-53-58

E-mail:

info@yur.center

Задать вопрос юристу:

Введите ФИО:* Введите свой номер телефона:* +7 Опишите свою проблему: * поля обязательны для заполнения