Бесплатная консультация юриста +7 (861) 202-53-58 Краснодар, ул. Северная, 458 9:00 - 23:00

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение – это вопрос, который сегодня волнует многих. Юристы нашей компании имеют 13-летний опыт успешной работы и помогут разобраться со всеми нюансами дела, предоставив первую юридическую консультацию бесплатно. Мы расскажем, являются ли действия работодателя правомерными, имел ли он право на увольнение своего работника или это является незаконным.

Мы также готовы разработать для вас вариант искового заявления, прописав в нем условия выплаты работнику компенсации. Наши юристы возьмут на себя всю ответственность и будут представлять ваши интересы на судебном заседании.

Когда директор компании намерен разорвать со своим сотрудником трудовое соглашение, он сообщает ему об увольнении. Суть в том, что иногда, ища собственную выгоду, руководитель осуществляет увольнение незаконным образом. И каждый работник может обратиться к специалистам, с просьбой авторитетно разобраться в непростой ситуации.

При наличии доказательств незаконного отстранения от работы, можно не только вернуть работнику должность, но и получить с работодателя компенсацию! Нашим специалистам досконально знакома эта юридическая процедура. Стоит отметить, что невыполнение судебного решения чревато неприятными последствиями для работодателя, что юрист способен убедительно донести.

Случаи, когда увольнение незаконно

Для того чтобы увольнение работника считалось законным, у работодателя должны быть на это веские причины. Все поводы для увольнения прописаны в Трудовом кодексе. Одним из наиболее явных оснований является неспособность работника пройти испытательный срок.

Все причины должны быть доказаны, иначе увольнение признают незаконным. Что касается проступков, то суд будет рассматривать, насколько степень их тяжести соответствует силе наказания. Если увольнение является серьезным наказанием для сотрудника, то, имея хорошую юридическую поддержку, можно рассчитывать, что суд назовет его незаконным.

Увольнение как процесс состоит из целого ряда определенных действий, утвержденных трудовым кодексом РФ. Незаконным могут признать и увольнение, в проведении которого были допущены нарушения. Одним из таких видов незаконного увольнения является предложение работнику должности, стоящей на порядок ниже, объясняя данное решение состояние его здоровья. Работодатель не имеет права производить увольнение беременных сотрудниц, матерей или отцов, воспитывающих в одиночку детей, не достигших 14 лет.

Как вернуть себе работу и должность

Безусловно, если работника незаконно отстранили от деятельности, он просто обязан попытаться ее вернуть. Однако если работник не осведомлен должным образом в юридической области, лучше избежать осложнений и получить консультацию профессионального юриста. Особенно помощь пригодится в том случае, когда руководитель не признает, что увольнение было юридически незаконным.

Опытный юрист поможет клиенту не только составить эффективное исковое заявление, но и предоставить полноценное юридическое сопровождение и поддержку в трудном деле. Подать иск может каждый работник, который считает, что его увольнение было незаконным. Срок для его подачи составляет не более 30 дней с того момента, как работник получил на руки документ об увольнении.

На процессе, в ходе которого будет рассматриваться вопрос об увольнении, в обязательном порядке должен присутствовать прокурор.

Как правило, судебное дело продолжается не более 1-го месяца, но зачастую судьи не исполняют данное требование и процесс, по признанию увольнения незаконным, затягивается.

Последствия для работодателя

Предоставляя своим клиентам юридическую консультацию и поддержку, мы обязательно рассказываем о том, что незаконное увольнение может иметь достаточно серьезные последствия для руководителя.

Работник может не только получить обратно свою прежнюю должность, но и потребовать от руководителя материального возмещения прогулов и морального вреда. За каждый день, который работник пропустил за время незаконного увольнения, суд может назначить выплату в размере среднего заработка.

Решение суда должно быть исполнено как можно скорее. Если работодатель не восстанавливает работника в должности, то за эти дни он также обязан выплатить ему материальную компенсацию в аналогичном размере.

Последствия того, что работодатель затягивает решение судебного органа, могут быть и значительно серьезнее. Ему придется не только выплатить работнику компенсацию, но и оплатить штраф, размер которого напрямую зависит от срока задержки.

Контакты компании

Адрес:

г. Краснодар, ул. Северная, 458

Время работы:

пн-пт 9:00-21:00
сб-вс 10:00-20:00

Прямой номер:

+7 (861) 202-53-58

E-mail:

info@yur.center

Задать вопрос юристу:

Введите ФИО:* Введите свой номер телефона:* +7 Опишите свою проблему: * поля обязательны для заполнения