Бесплатная консультация юриста +7 (861) 202-53-58 Краснодар, ул. Северная, 458 9:00 - 23:00

Истребование трудовой книжки

Иногда истребование трудовой книжки, особенно после прекращения трудовых отношений, превращается в настоящую проблему. Наши юристы имеют многолетний опыт подобных дел и окажут вам всестороннюю поддержку, причем первая юридическая консультация предоставляется бесплатно! Мы можем помочь тогда, когда человек находится в серьезных затруднениях, а скорейший возврат трудовой книжки принципиально важен.

Согласно ТК РФ прекращение трудового договора оформляется письменным приказом руководителя организации. При этом сотрудника должны в обязательном порядке ознакомить с приказом под подпись, можно требовать выдачи его заверенной копии.

Истребование трудовой книжки осуществляется в первый день прекращения трудового договора. Вдень увольнения работнику возвращают книжку полностью рассчитываются. Задержка выплаты или возврата трудовой книжки являются нарушениями законодательства и подсудны.

За счет работодателя работникам предоставляются гарантии и компенсации. Причинами являются: командировки, переезд в другую местность на работу, несение обязанностей перед государством и обществом, совмещение работы и обучения; вынужденное увольнение не по вине, ежегодный оплачиваемый отпуск; задержка выдачи трудовой при увольнении; другие случаи по ТК РФ или федеральным законам.

Увольнение работника по собственному желанию

Если трудовая деятельность прекращается по желанию сотрудника, он обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении не позднее, чем за 2 недели до даты, когда трудовая деятельность будет им прекращена, когда ожидается полный расчёт и истребование трудовой книжки.

Срок считается с даты получения работодателем соответствующего письменного заявления. Но бывают и моменты, когда этот срок может меняться.

Наши сотрудники имеют многолетнюю практику по трудовому праву и предоставить грамотную помощь и консультацию, если увольнение и возврат трудовой книжки происходят с осложнениями.

Если работник увольняется по причине невозможности продолжать трудовую деятельность (начало учебы, переезд и т.д.) или из-за нарушений договора либо трудового законодательства со стороны работодателя, наниматель обязан уволить человека, рассчитать его и обеспечить ему возврат трудовой книжки строго в тот день, что зафиксирован в заявлении.

Причем, если после подачи заявления об увольнении на вакантное место не был приглашен (причем письменно) новый работник, человек может забрать свое заявление и это не повлечет за собой автоматический разрыв трудовых отношений и возврат трудовой книжки в таком случае не обязателен.

Важно то, что если человек не забрал свое заявление и приказ об увольнении так и не был подписан руководителем, а работника в оговоренный день рассчитали (также нет никаких доказательств того, что человек настаивает на своем увольнении), то трудовые отношения де-юре продолжаются, и договор остается активным. Важен не столько расчет, сколько своевременное истребование трудовой книжки, иначе невыход на работу может быть расценен как прогулы и человека вполне законно могут уволить.

В ст. 84.1 Трудового кодекса подробно расписана процедура увольнения, однако она слишком часто нарушается. Чтобы удержать ценного работника или наказать неугодного сотрудника, работодатели идут на самые разные ухищрения, перед которыми непосвященные люди часто оказываются совершенно беззащитными.

Если дело дошло до суда

Любые трудовые споры рассматриваются в российских судах бесплатно. Чтобы повысить свои шансы на успех в деле, нужно грамотно составить исковое заявление, аргументированно изложить свою позицию и приложить документы, подтверждающие приводимые доводы.

В зависимости от ситуации, документы могут быть разными, но основной комплект представляет собой трудовой договор, приказ о приёме на работу, должностная инструкция, заявление об увольнении, требование (письменное) к работодателю вернуть документы, ответ администрации (его может не быть), справка о доходах.

В случае проблем с трудовым правом и трудовой книжкой, стоит довериться только профессионалам. Наши консультанты готовы предоставить весь спектр услуг от составления необходимой документации для работодателя до защиты интересов в суде, если это потребуется.

Важно помнить, что при любом увольнении своевременное истребование трудовой книжки - это первоочередная задача работника. Чтобы дальнейшая трудовая деятельность осуществлялась без издержек, в случае малейших сомнений и неувязок обращайтесь к юристам. Грамотная юридическая консультация к вашим услугам!

Контакты компании

Адрес:

г. Краснодар, ул. Северная, 458

Время работы:

пн-пт 9:00-21:00
сб-вс 10:00-20:00

Прямой номер:

+7 (861) 202-53-58

E-mail:

info@yur.center

Задать вопрос юристу:

Введите ФИО:* Введите свой номер телефона:* +7 Опишите свою проблему: * поля обязательны для заполнения